Reclutamiento de ciclo completo con lo que ninguna agencia te ofrece: psicólogos leyendo a cada candidato. Construcción e Industrial para el mercado estadounidense, IT/Tech, finanzas y staff. Tarifa simple, muy por debajo del mercado: 1 mes de salario en perfiles especializados, 8% en staff — 47% al iniciar, 53% solo si contratas. Garantía de reemplazo de 30 días.
Una mala contratación no cuesta un salario. Cuesta rotación, reentrenamiento, productividad perdida — más el desgaste del equipo que nadie factura.
Y casi ninguna falla por el currículum. Fallan por lo que la entrevista tradicional no puede ver: la motivación real, el riesgo de fuga temprana, la incompatibilidad con el liderazgo que va a encontrar.
Eso es exactamente lo que leemos.
Costo de reemplazo: Boushey & Glynn (2012), Center for American Progress — mediana del 21% del salario anual sobre 27 estudios de caso, con un rango de 5,8% a 213% según el cargo. Nuestra tarifa de ciclo completo equivale al 8,33%.
Somos psicólogos con años de práctica en entrevista en profundidad y análisis multidimensional en contextos de alta complejidad. Esa formación clínica, aplicada a la selección, se traduce en una lectura que la revisión de hojas de vida no alcanza.
Experiencia, logros, competencias, fechas. El contenido verificable — y lo más fácil de ensayar. Necesario, pero nunca suficiente: todas las malas contrataciones pasaron esta prueba.
Dónde se acelera, dónde duda, qué responde con entusiasmo genuino y qué con libreto. Ahí se lee la motivación que predice permanencia — la diferencia entre quien busca este cargo y quien busca cualquier cargo.
Los silencios alrededor de un jefe anterior. El salto laboral narrado demasiado rápido. No para descalificar — para entender qué necesita esa persona de un entorno para rendir de verdad, y si tu organización se lo puede dar.
Cada candidato que te presentamos llega con informe de compatibilidad: motivaciones reales, riesgo de rotación temprana y ajuste cultural con tu equipo. No una lista de requisitos verificados — una lectura.
Método fundamentado en Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022), "Revisiting Meta-Analytic Estimates of Validity in Personnel Selection", Journal of Applied Psychology · Levashina, Hartwell, Morgeson & Campion (2014), "The Structured Employment Interview" · Schmidt & Hunter (1998), Psychological Bulletin, como antecedente histórico.
Nuestra tarifa es una fracción del salario del cargo — muy por debajo del promedio de la industria. Estructura de pago clara, sin sorpresas: 47% al iniciar el proceso, 53% restante solo si contratas. Si el proceso no termina en una contratación, ese 53% nunca se cobra.
Entrevista en profundidad estructurada por competencias + informe en 48 horas: motivaciones reales, riesgo de rotación, ajuste cultural y recomendación fundamentada. El valor final depende del tipo de evaluación requerida (con pruebas psicométricas o solo entrevista de profundización) y de la complejidad del cargo — cuéntanos tu caso y cotizamos según ese contexto.
Llevamos años buscando estos perfiles para cuentas en Estados Unidos, y conocemos el vocabulario del oficio — que es lo que separa una búsqueda real de una lista de currículums:
Levantamiento de perfil → hunting y búsqueda directa → entrevista estructurada por competencias → validación técnica coordinada → shortlist de 3–5 candidatos con informe individual → acompañamiento al cierre y primeros 30 días.
Proceso end-to-end completo con la misma entrevista estructurada por competencias e informe de compatibilidad, para los cargos que sostienen tu operación diaria. Tarifa fija y transparente, por debajo de lo que suelen cobrar las agencias tradicionales, según las tarifas que hemos revisado.
Con años de experiencia real en atención al cliente y back office (PQRS, contracargos, logística), además de la mirada psicológica en selección, trabajamos tanto el proceso como a las personas que lo ejecutan. Cotización personalizada según alcance — escríbenos y lo definimos juntos.
Referencia de mercado: según las tarifas que hemos revisado, las agencias tradicionales cobran entre 15% y 30% del salario anual, según especialización (RecruitBPM, 2026; EP Headhunter, Colombia). Los rangos de 18%–22% (agencias grandes) y 14%–16% (boutique) son referencias aproximadas de las tarifas que hemos revisado. Nuestro modelo: el equivalente a 1 mes de salario (8.33%) en IT y financiero, 8% fijo en staff y administrativo. Aplica en COP o USD según el mercado del cargo.
¿Ya tienes una vacante abierta? Conversemos.
Escríbenos por WhatsApp →Pagas el 47% de la tarifa (1 mes de salario en IT/financiero, 8% en staff) al iniciar el proceso — cubre la búsqueda, el hunting y la evaluación psicológica de cada finalista. El 53% restante solo se paga si contratas a la persona que te presentamos. Si el proceso no termina en una contratación, ese 53% nunca se cobra.
Si la persona contratada se retira o no supera el periodo inicial, repetimos la búsqueda sin costo adicional dentro de los primeros 30 días. Una garantía que nuestro método respalda: seleccionar leyendo es seleccionar para que se queden.
Shortlist en 7–10 días hábiles para la mayoría de posiciones, con reporte de avance cada 72 horas. Jamás vas a preguntarte en qué va tu proceso — te lo decimos antes de que preguntes.
Entendemos la vacante, el equipo y lo que de verdad necesitas. A veces lo que se pide y lo que se necesita no coinciden — nuestro primer trabajo es decírtelo. Aunque no trabajemos juntos, sales con el perfil de tu vacante mejor definido de lo que llegó.
Definimos competencias, rango salarial realista según mercado y criterios de descarte. Todo por escrito. Un perfil bien levantado es la mitad del proceso — y la mitad que casi todos se saltan.
Hunting activo en fuentes digitales y redes profesionales + entrevista estructurada por competencias con cada finalista. Recibes una shortlist de 3–5 candidatos con informe individual: motivaciones, riesgos y ajuste — no solo requisitos verificados.
Te acompañamos en la entrevista final si lo deseas, en la negociación de oferta y durante los primeros 30 días del contratado. El proceso no termina cuando firma — termina cuando se queda.
Trabajamos pocos procesos a la vez, con profundidad. Esa es exactamente la razón por la que funcionan — y por la que nuestra agenda tiene cupos, no filas.
CV, LinkedIn, entrevista y orientación de carrera, trabajados con criterio psicológico y enfoque ATS — para que tu perfil hable con una sola voz ante cualquier proceso de selección.
Optimizado para sistemas ATS y lectura humana, con logros medibles y las palabras clave de tu sector.
Para que te encuentren los reclutadores correctos, y tu perfil respalde lo que dice tu CV.
Diagnóstico, decodificación de preguntas, construcción de respuestas con tus propios logros (método STAR) y simulación práctica con retroalimentación.
Para cambios de sector, reinvención de carrera o decisiones de siguiente paso: qué te mueve realmente, qué es transferible y hacia dónde tiene sentido apuntar.
Tu CV y tu perfil de LinkedIn trabajados en conjunto, ya que hoy un reclutador cruza ambos antes de contactarte.
Los mismos logros y palabras clave trabajados en CV y LinkedIn son la base de tus respuestas en entrevista. El paquete de mayor valor real — resuelve los tres frentes de una sola vez.
Preparación de entrevista basada en el framework conductual STAR/CAR — Levashina, Hartwell, Morgeson & Campion (2014).
Somos psicólogos especializados en selección de talento. Nuestra ventaja no es una técnica: es una formación clínica compartida.
Años de práctica en entrevista en profundidad y análisis multidimensional en contextos de alta complejidad, aplicados hoy a una sola pregunta: ¿quién es realmente la persona detrás del currículum?
Seleccionar bien no es filtrar hojas de vida. Es leer lo que una organización necesita de verdad y lo que a una persona la mueve de verdad — y saber cuándo esas dos cosas coinciden.
No trabajamos por intuición. Cada decisión de nuestro método — cómo estructuramos una entrevista, qué le pedimos a un CV, cómo leemos un vacío laboral — está respaldada por investigación verificable, no por "lo que siempre se ha hecho". Esto es parte de la misma investigación que compartimos cada semana en nuestro contenido de LinkedIn, aplicada aquí a perfiles reales: quien recién empieza, quien tiene mucha experiencia, quien retoma tras una pausa, quien cambia de sector.
Nuestra tarifa de reclutamiento es muy sencilla y muy por debajo del mercado: el equivalente a 1 mes de salario (8.33% anual) en perfiles especializados de IT y financiero, y un 8% fijo en perfiles de staff y administrativos — frente al 15%–30% que cobran las agencias tradicionales, según las tarifas que hemos revisado. Pagas el 47% de esa tarifa al iniciar el proceso — cubre la búsqueda activa, el hunting y las entrevistas de evaluación. El 53% restante solo se paga si contratas a alguien que te presentamos. Si el proceso no termina en una contratación, ese 53% nunca se cobra. La evaluación psicológica independiente y los servicios para profesionales (CV, LinkedIn, entrevista) se cotizan según tu caso y se pagan completos al solicitarlos, porque el entregable se produce siempre.
Aplica la garantía: repetimos la búsqueda sin costo dentro de los primeros 30 días. Es una garantía que nuestro propio método hace posible — cuando se selecciona leyendo motivaciones reales, la rotación temprana deja de ser una lotería.
Sí. Trabajamos en remoto con clientes de Latinoamérica y España, con tarifas en USD o COP y facturación como equipo independiente.
Shortlist en 7–10 días hábiles para la mayoría de posiciones. Perfiles muy especializados pueden tomar más — y eso te lo decimos desde la primera conversación, no en la semana tres.
Competencias verificadas, motivaciones reales identificadas en entrevista, riesgo estimado de rotación temprana, ajuste con la cultura y el liderazgo de tu organización, y nuestra recomendación fundamentada — incluida la de no contratar, cuando corresponde.
Una agencia te da alcance; nosotros te damos lectura. Trabajamos pocos procesos a la vez, entrevistamos personalmente a cada finalista y firmamos cada informe. Y cuesta menos: según las tarifas que hemos revisado, las agencias cobran entre 15% y 30% del salario anual — sin evaluación psicológica en ningún punto del proceso.
Sí. Trabajamos ambos lados del proceso de selección: optimización de CV y LinkedIn, y preparación de entrevista, con el mismo criterio psicológico que aplicamos en reclutamiento. Puedes ver los servicios y tarifas para profesionales aquí arriba.
La primera conversación no cuesta nada y te vas con algo: aunque no trabajemos juntos, sales con el perfil de tu vacante mejor definido de lo que llegó. Treinta minutos. Tu vacante, nuestra lectura.
Selección remota · Colombia, Latinoamérica y mercado estadounidense · Talent Pool Network · Psicólogos en selección de talento